2-اصول 4 گانه مدیریت علمی را نام ببرید

1-مدیریت باید علمی باشد. روش علمی جانشین روش تجربه و خطا گردیده وباید با مطالعه علمی کار بهترین روش انجام کاررا پیدا و به صورت دستورالعمل به کارکنان ابلاغ کرد. مطالعه علمی کار، شامل حرکت سنجی و زمان سنجی وتعیین استانداردهای تولید و کارکرد بر اساس آن است.
2- انتخاب کارکنان باید اساس علمی داشته باشد و بااستفاده از روشها و فنون علمی افرادی برای کارانتخاب شوند که مهارت و توانائیهای لازم برای انجام مؤثر و موفقیت آمیز آن را داشته باشند.
3- آموزش و تربیت کارکنان باید جنبه علمی داشته باشد.
4- روابط نزدیک و دوستانه و روحیه همکاری بین مدیریت و کارکنان و تقسیم کار و مسئولیت به طور مساوی میان مدیران وکارکنان به طوری که برنامه ریزی و کارهای فکری را مدیران و کارهای جسمی را کارکنان انجام دهد

3-محدودیت های الگوی تیلوریسم را نام ببرید

1-عدم توجه به احساسات وعواطف انسانها و نقش گروه در رفتار سازمانی

  2-اعتمتد به بهترین راه انجام کار

  3-پاداش مالی به عنوان موثر ترین عامل انگیزه و عدم توجه او به عوامل و ملاحظات گروهی و اجتماعی

  4-تاکید بیش از حد بر روی روش علمی

  5-بی توجهی به ستیز و تضاد به عنوان جز جدا نشدنی محیط سازمان

4-نقاط ضعف مدریت علمی را بگویید(ذکر 4 مورد)

1-عدم توجه به رفتار انسانی و متغیرهای روان شناختی و جامعه شناختی 2 – سازمان رسمی را شرط لازم و کافی برای کارایی تلقی نمودن 3- نادیده گرفتن سازمان غیر رسمی و روابط آن 4- برداشت محدود از انسان ودیدن او به عنوان چرخ دنده‌های ماشین  5- عدم فرصت ابراز ابتکار و استقلال به افراد در مدیریت اقتدارگرایانه مدیریت علمی 6- منوط ساختن انگیزش کارکنان به پاداشهای مادی و مالی 7- نادیده گرفتن عوامل خارج از سازمان یا متغیرهای محیطی 8- تأکید زیاد به همگونی در سازمان و نادیده گرفتن ماهیت و تأثیر متقابل واحدهای درون سازمان 9- ایستا و بسته فرض نمودن سازمان 10- توجه صرف به شغل وکار و عدم توجه به فرد انسانی که کار را انجام می دهد

5-چرا از تیلور انتقاد شد؟توضیح دهید

به این دلیل که تیلور به تمامی عناصر دخیل در تولید به یک نوع نگاه میکرد و کارگر را مثل سایر ابزار کار در نظر گرفته بود،انتقاداتی وارد شد و همکارانش او را متهم به فقدان حس نوع دوستی کردند و وحشت کارگران از ساعت،ثانیه شمار و انفصال خدمت در اثر کندی عمل منتهی به اعتصابات شدیدی شد و عده ای نیز فلسفه مدیریت علمی تیلور را مغایر با روح دموکراسی امریکا تشخیص دادند.

تیلور نسبت به جنبه های اجتماعی کار دیدگاه منفی داشته و معتقد بود هر وقت کارکنان به طور گروهی کار می کنند،کارایی هر یک از آنها تا سطح ضعیف ترین عضو گروه تنزل پیدا میکند.بسیاری از مدیران روشهای او را دخالت بی مورد در قدرت و اختیار خود می دانند

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: